选择一个好的工作是很多人的追求。有些人就会因为工作不合适而频繁的更换工作，这对于个人而言可能没什么，但是对于企业公司而言，就会造成不太好的影响。近期，浙江省相关人员就针对个人频繁更换工作的情况发表了个人言论。
浙江省人社厅副厅长葛平安在一场座谈会上表示， “个人频繁辞职和就业的话，他的信用就成问题了。”这句话引发网友热议。
事情是这样的，在座谈会上，一名与会的人力资源总经理表示，企业可以提前一个月(通知)员工离职，但是要赔经济补偿金；如果不这么做，还要赔双倍，(属于)违法解除。但是员工要走，说真的我们现在一点办法都没有。对此，葛平安称，员工要走，接下来也有制约措施。浙江省马上要推进人社的信息体系建设，对单位和个人都要建立信用体系。个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。
部分网友对此表示担心，怕相关部门一味站在企业的立场上，对职工群体造成不公。
对此，浙江省人社厅回应称，这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分，而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则，将听取各方意见，兼顾企业和个人的利益。据经济观察网报道，浙江省人社厅一名工作人员回应称：“正常的跳槽肯定不会影响信用，有些人如果专门运用恶意、滥用跳槽的方式，从单位那里索要一些经济补偿金等，这些人的信用才会受到影响。打算推进人社的信息体系建设也是针对恶意的跳槽。”
针对个别人的频繁跳槽的现象小伙伴们有什么看法吗？其实现在基本上只有在年关的时候才会出现的明显众多人一起跳槽的迹象，但是对于工作的选择，小编建议各位小伙伴还是慎重为好。